Indikator pengawasan kerja. 2. Indikator pengawasan kerja

7 Langkah-langkah dalam proses pengawasan Sumber: Griffin (2004, p. Pengawasan Sarana Monitoring/ Inspeksi Sanitasi/IS terhadap Sarana Air Bersih Jumlah SAB yang di IS dibagi 90% Data Dasar, Laporan Air Bersih. Pengawasan feed back yang banyak dilakukan oleh dunia bisnis yaitu : a. 2 Operasional Variabel Y (Kepuasan Kerja Karyawan) Variabel Y Dimensi Indikator Skala No. . Pengawasan dapat menjadi alat untuk. 3. Pustaka yang akan dibahas. 5. 05 artinya kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikanSecara singkat indikator penilaian kinerja karyawan adalah beberapa aspek yang dapat menentukan efektivitas performa atau kinerja dari seorang karyawan. Definisi operasional; b. Sumber daya ini mencakup material, keuangan dan sumber daya manusia. Sistem pengawasan harus cocok atau harmonis dengan kenyataan-kenyataan organisasi. Menurut Effendi (2014, p. Hanya saja, keduanya memakai objek yang berbeda. 2 Indikator Pengawasan Kerja Dari beberapa teori yang dijabarkan daiatas mengenai definisi pengawasan, penulis menggunakan sebagai acuan untuk data operasional variabel dari Hani Handoko (2013:359) yang meliputi dimensi dan indikator sebagai berikut : 1. Pengawasan harus melaporkan setiap penyimpangan yang terjadi dengan segera c. Persentase jumlah rencana penugasan pengawasan yang terealisasi. 3 Indikator Kepuasan Kerja Karyawan. Indikator Pengawasan Seseorang berhasil atau berprestasi, biasanya adalah mereka yang telah memiliki disiplin yang tinggi. 2. 5 Indikator pengawasan Pengawasan atasan merupakan salah satu pekerjaan yang dilaksanakan dalam kegiatan manajerial untuk menjamin terealisasinya semua rencana. Ketepatan Waktu. 4. Indikator Prestasi Kerja. c. 5 Pengaruh antara Pengawasan dengan Kepuasan Kerja. 1 Pengertian Pengawasan Secara umum pengawasan dapat diartikan sebagai perbuatan untuk melihat dan memonitor terhadap orang agar sesuai dengan kehendak yang telah ditentukan sebelumnya. Hubungan antara variabel berjalan satu arah, artinya setiap peningkatan atau penurunan pada variabel pengawasan, akan diikuti oleh peningkatan atau penurunan padaPedoman Pembinaan Dan Pengawasan Atas Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Ind. upi. Indikator-indikator keberhasilan program dan kegiatan dalam pemantauan sama dengan indikator-indikator yang ditetapkan dalam penyusunan program, penganggaran, pelaksanaan maupun dalam evaluasi. Kata Kunci: Budaya Keselamatan Kerja, Pengawasan, Kinerja Karyawan. Indeks Kualitas Layanan Ketatausahaan Unit Kerja Indikator Kinerja Kegiatan Indeks Kualitas Layanan KetatausahaanKERANGKA ACUAN KERJA (KAK) (KEGIATAN TUPOKSI UTAMA) Nama Program : Peningkatan Sistem Pengawasan Internal dan Pengendalian Pelaksanaan Kebijakan Kepala Daerah Indikator Program : 1. 1 15 Tabel 6 - Target dan Capaian Indikator Kegiatan 1. Pekerjaan Isi pekerjaan yang dilakukan seseorang apakah memiliki elemen yang memuaskan. Pemetaan indikator kepuasan kerja berdasarkan IPAPENGAWASAN, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA TBK (SUPERVISION, WORK ENVIRONMENT, WORK MOTIVATION INFLUENCE. 8 Skor Indikator Keselamatan Karyawan (Y). Pengukuran pekerjaan 3. fokus, sasaran, indikator, dan langkah kerja pengawasan umum dan pengawasan teknis; b. Efektivitas Kerja a. Sudi Astono, MS (Direktorat Pengawasan Norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)); • Ghazmahadi, ST, MM (Balai K3 Medan) • Daafi Armanda, ST, MM (Direktorat Pengawasan Norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)) Kontributor: Pengertian, Aspek, Indikator dan Cara Meningkatkan Semangat Kerja. pelayanan kesehatan di Puskesmas, terwujudnya transparansi. Ini berkenaan dengan cara-cara membuat kegiatan-kegiatan sesuai yang direncanakan. pekerjaan. MenurutzG. 3 Indikator Disiplin Kerja Pengukuran variabel disiplin kerja dalam penelitian ini menggunakan 8 (delapan) indikator yang disampaikan oleh Hasibuan (2016, p. Faktor penyebab kepuasan kerja. Dimensi dan indikator yang terdapat dalam pengawasan. Kontrol Masukan Masukan kontrol melibatkan pengelolaan sumber daya organisasi. 1. 1 Kajian Pustaka Kajian pustaka ini penulis akan membahas pustaka yang berhubungan dengan topik atau masalah penulis. Ismail Shaleh dalam (O. Kontrol Masukan. Pengawasan harus mempunyai pandangan kedepan d. P. good corporate governance . evaluasi kegiatan pengawasan di seluruh unit kerja BPKP pada periode tahun 2020 sampai dengan 2024. Pelaksanaan pengawasan untuk tujuan tertentu atas penugasan Walikota; 4. Disiplin Kerja Disiplin kerja merupakan suatu proses perkembangan konstrutif bagi pegawai yang berkepentingan karena1. Menurut Daulay (2017: 222), maksud dan tujuan pengawasan kerja antara lain: 1. Pelaksanaan sistem manajemen Indikator: 1. 3. Peraturan dasar tentang cara berpakaian dan bertingkah laku dalam pekerjaan Hasibuan (2017) Indikator dari . Prestasi kerja Kualitas kerja Kesamaan dengan latar belakang Pekerjaan saya sesuai dengan yang saya minati. Pengertian Pengawasan Menurut Usman Effendi (2014:138) mengemukakan bahwa pengawasan merupakan fungsi manajemen yang paling esensial, sebaik apa pun kegiatan pekerjaan tanpa adanya dilaksanakan pengawasan pekerjaan itu tidak dapat dikatakan berhasil. C. Variabel lingkungan kerja, memiliki indikator lingkungan fisik dan lingkungan non fisik. Indikator Pengawasan Menurut Handoko dalam Zulkifli, Supriadi Gani (2018:6) mengatakan indikator dari pengawasan yaitu: 1. Peningkatan status 4. Indikator-indikator lingkungan kerja oleh Nitisemito (1992,159) yaitu sebagai berikut: 1. 1. Analisis Biaya Standar c. 2 Tujuan Pengawasan. Indikator Kinerja Individu Rumus/ formula 1 Persentase OPD dengan maturitas SPIP level 3 Program Peningkatan Sistem Pengawasan Internal dan Pengendalian. 2. Sementara itu, ia juga dapat dipakai untuk evaluasi bagi. Berikut ini pendapat Swastha (2007: 122) mengenai hal tersebut : a. 2. Pengawasan preventif adalah pengawasan yang diterapkan sejak suatu pekerjaan belum dilaksanakan. Variabel Definisi Operasional Indikator Pengawasan (X₁) Pengawasan adalah suatu kegiatan yang dilakukan oleh atasan ke bawahan dengan melakukan pengamatan kinerja, evaluasi kinerja, perbaikan kinerja agar pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan rencana. Standar kerja 4. Dimensi dan indikator yang terdapat dalam pengawasan kerja menurut Sondang Selain itu indikator dari disiplin kerja menurut Edy Sutrisno (2011 : 94) menjelaskan bahwa, disiplin kerja memiliki indikator seperti : 1. Inilah indikator pengawasan menurut ahli dan hal lain yang berhubungan erat dengan indikator pengawasan menurut ahli serta aspek K3 secara umum di. akan dapat diwujudkan. Selengkapnya : UNDUH DI SINI. 194). Pro l Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional di Indonesia 2018 ii Profil Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional di Indonesia – Jakarta, Indonesia – 2018 –. Adanya evaluasi pekerja pekerjaan pegawai e. Evaluasi Hasil Pekerjaan Pekerja 2. ) Tanggung Jawa yang tinggi 4. 2015), mengemukakan indikator pengawasan yang baik adalah: 1. Pengertian Pengawasan. Mendistribusikan tugas kepada bawahan Seksi. 3. Tanpa perlu dipaksa, secara tidak langsung kepuasan kerja. 2. Ada tiga indikator untuk mengukur kinerja menurut (Robbins, 2016), yaitu sebagai berikut : 1) kualitas Kualitas kerja dapat diukur dari presepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas12. 2. Kebijakan merupakan pedoman atau peraturan yang ditetapkan oleh manajemen untuk menjaga ketertiban karyawan dan mencapai tujuan organisasi. Menurut Mangkunegara (2009), terdapat beberapa indikator untuk menunjukkan kepuasan kerja pada seorang karyawan, yaitu sebagai berikut: Baca Juga. Indikator tersebut dapat diperoleh dari laporan pelaksanaan tugas dan laporan hasil pengawasan fungsional dan pengawasan masyarakat; 7. 6) Faktor intrinsik dari pekerjaan. Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Tuban Tahun 2016-2021. tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Dalam Negeri Jo. b. Adapun indikator pengawasan kerja T. Aspek – Aspek Kepuasan. 2. Pengawasan harus objektif, teliti dan sesuai dengan standar yang digunakan. 3. d. (Kasmir, 2015 :186) Pengawasan merupakan salah satu fungsi dalam manajemen suatu organisasi. Panduan Kerja Pengawas Madrasah pada Masa Pandemi Covid-19 ini memuat penjelasan ringkas tentang peran, prinsip-prinsip pengawasan, strategi pengawasan, indikator keberhasilan pengawasan , langkah-langkah penyusunan program pengawasan, supervisi akademik, supervisi manajerial , pelaksanaan pembinaan guru, kepala madrasah, Daftar Tabel Penilaian Dan Bobot Indikator Pembinaan. Akurat Informasi tentang pelaksanaan harus akurat, data yang tidak akurat dari sistem pengawasan dapat menyebabkan organisasi mengambil tindakan koreksi yang keliru atau bahkan menciptakan masalah yang sebenarnya tidak ada. 1 Pengertian Pengawasan Pengawasan adalah segenap kegiatan untuk meyakinkan dan menjamin bahwatugas/ pekerjaan telah dilakukan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. 1. b dari Spesifikasi khusus ini, akan dibayar dari Harga Satuan Kontrak dalam penawaran. , 2020). Taat terhadap aturan waktu 2. 2. Tujuannya ialah supaya dewan manajemen mendapatkan gambaran tentang suatu keseimbangan kerja di antara unit-unit secara terpadu. 2 Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan 25 2. Rincian capaian kinerja Biro MKOT sampai dengan triwulan I tahun 2022 disajikan pada Tabel 1. d. Dalam mendukung pengembangan sistem karir, penggajian dan insentif yang adil dibutuhkan metode penilaian kinerja yang efektif untuk mengukur prestasi kerja. 2. (2008) Independen : Pengawasan (X1) Dependen : Disiplin Kerja (Y) Indikator Pengawasan (X1) : - Menentukan ukuranatau pedoman bakuataustanda rt - Mengadakan penilaianatau mengukur pekerjaan - Perbandingan antara pelaksanaan a. e. Adanya batasan waktu dalam melaksanakan pekerjaan 2. Kepuasan terhadap promosi 4. Porkiani, et al. Melaksanakan koordinasi kegiatan. PENGARUH BUDAYA KERJA, PENGAWASAN DAN PRODUKTIVITAS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. Indicator pengawasan menurut Haryanto (1990:162),yaitu :. Membandingkan lain agar perusahaan tetap meningkat dibandingkan perusahaan lain. Indikator Pengawasan. a. Realisasi Sub Indikator 2, Indeks Kualitas Pengawasan Kinerja dan Keuangan adalah 78% dari target 66%, dengan demikian capaian kinerjanya adalah sebesar 118%MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR DISPERINDAG DIY Kepada Bapak/Ibu/Saudara responden yang terhormat. Tepat waktu 3. Untuk mengukur indikator ini dilakukan dengan melihat kondisi: Telah mengidentifikasi lingkungan pengendalian. Efektivitas yang dimaksud di sini ialah tingkat pengelolaan dan penggunaan. SASARAN/ KINERJA UTAMA INDIKATOR KINERJA UTAMA PENANGGUNG JAWAB SUMBER DATA 1. Menjelaskan mekanisme perencanaan pembangunan; b. Buku ini merupakan salah satu upaya Kementerian Kesehatan untuk mendukung program. Pimpinan selalu melihat pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai b. Indikator kinerja tersebut dibuat dan diaplikasikan dalam usaha mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Teori ini pertama kali dipelopori oleh Porter pada tahun 1961, Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan. muchtar basri no. pengawasan pekerjaan struktur jalan Mengawasi pekerjaan harianLamanya melakukan pekerjaan 2. 1. 1. Adanya evaluasi pekerja pekerjaan pegawai e. Indikator ini hanya digunakan sebagai pertimbangan untuk meraih keputusan yang lebih baik atau tepat. Berdasarkan pengukuran efektivitas di atas, maka peneliti menggunakan indikator-indikator untuk mengukur efektivitas menurut S. Pengawasan kebenaran formil merupakan pengawasan menurut hak rechtimatigheid dan pemeriksaan kebenaraan materiil tentang maksud dan tujuan pengeluaran doelmatigheid. Tempat kerja . Menurunnya resiko kegagalan yang disebabkan kemungkinan timbulnya resistensi terhadap perubahan. upi. . 1 Pengertian Pengawasan Pengawasan adalah segenap kegiatan untuk meyakinkan dan menjamin bahwatugas/ pekerjaan telah dilakukan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. 2011: 691 menyatakan bahwa kualitas kehidupan kerja terdiri dari beberapa dimensi, yakni: job security keamanan kerja, justice and equality keadilan dan kesetaraan, received material salary and benefits pendapatan gaji yang diterima dan tunjangan, skills improvement field. Indikator Kinerja Kegiatan Ukuran keberhasilan pencapaian kegiatan yang menjadi. Tabel 4. menciptakan budaya dan perilaku organisasi yang maju dan antisipatif. Disiplin Kerja Disiplin kerja merupakan suatu proses perkembangan konstrutif bagi pegawai yang berkepentingan karena disiplin kerja ditunjukan pada tindakan bukan orangnya (Bintoro & Daryanto, 2017). oleh: muhammad ali musa nasutionIndikator Pengawasan Internal Pengawasan terdiri dari dua jenis yaitu pengawasan preventif dan pengawasan korektif. Menurut Pasaribu 2011:34-35 pengawasan diukur berdasarkan indikatornya, yaitu: 1. indikator disiplin kerja ada lima yaitu: pertama, Mematuhi semua peraturan perusahaan, pegawai diharuskan mentaati semua peraturan perusahaan yang telah ditetapkan sesuai. 23 Jakarta Pusot 10560 Indonesia Telp. Rekomendasi mengenai Pengawasan Ketenagakerjaan Tahun 1947 (No. b. Jabatan : Kepala Seksi Pengawasan Keamanan Pangan 2. sendiri, gaji, kesempatan promosi, pengawasan, rekan kerja dan kondisi kerja. (golongan), kedudukan, mutu pengawasan, jaminan finansial, kesempatan promosi jabatan, interaksi sosial, dan hubungan kerja. 5 Indikator – Indikator Disiplin Kerja Menurut H. Item Kepuasan Kerja. Pemberian pengawasaan saat bekerja 5. Mengamati dengan maksud untuk merasakan kegiatan yang. Prediksi dan rencana penanganan kondisi keadaan darurat di tempat. Tujuan Sasaran Indikator Sasaran Program / Kegiatan Indikator Program / Kegiatan Data Capaian pada Awal Tahun Perencanaan (2013) Target Kinerja Program dan Kerangka Pendanaan Unit Kerja OPD Penanggung-2017 2018 Kondisi Akhir Kinerja gjawab K Rp K Rp K Rp Stabilnya harga pangan strategis. Teori Kepuasan Kerja Banyak teori tentang kepuasan kerja, diantaranya adalah Teori Pertentangan (D iscrepancy Theory). Pengawasan kerja karyawan di PT. Setiap Pertanyaan memlilki 5 (Lima) jawaban dan memilki jumlah skor. 15 4. 1. 79) yaitu sebagai berikut: 1. 2) Dimensi upaya kerja, yang terdiri dari indikator : persepsi, attitude, personality, pembelajaran dan motivasi. Dengan kata lain, fungsi pengawasan dilaksanakan oleh badan/organisasi/unit kerja yang volume 2. 5%. Menurut Arifin Abdul Rachman, salah satu indikator keberhasilan suatu lembaga pemerintah dalam mencapai tujuannya adalah dengan di tentukan oleh. edu| perpustakaan. Pengawasan 1.